紀律條規(guī)“每月一談”（十一）
發(fā)布時間：2021-07-09 16:56:42
嚴把選人用人關 嚴防廉政風險點
人才強企，選好人用對人不僅關系到干部職工的自身發(fā)展，更關系到集團踐行“三高四新”戰(zhàn)略、實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃藍圖的發(fā)展大局。人力資源部作為集團選人用人的職能部門，堅持黨管干部、公道正派的核心原則，以鮮明的導向、嚴謹?shù)某绦?、有力的監(jiān)督開展選人用人工作，才能為集團高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
一是把準選人用人標準關。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。用人生態(tài)直接影響一個單位的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。在干部職工選拔任用過程中，要態(tài)度鮮明，始終堅持公道正派、事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜的原則，嚴把政治關、廉潔關、業(yè)務關、實績關、品行關、道德關，全面綜合考察，真正把愿干事、真干事、干成事的干部職工發(fā)現(xiàn)出來、任用起來。
二是把好選人用人程序關。嚴格執(zhí)行干部選拔任用的標準、程序和紀律，按照動議、民主推薦、組織考察、討論決定、任前公示等工作程序及“凡提四必”的工作要求，堅決做到不符合程序的不上會、不上報、不審批。堅持“一把尺子量到底”，全面考察干部的政治素養(yǎng)、群眾基礎、黨風廉政情況，嚴把干部選拔任用應當具備的基本條件和任職資格，嚴格執(zhí)行試用期制度。
三是把牢選人用人監(jiān)督關。充分運用考察考核、談心談話、信訪舉報等形式，全面掌握干部職工履職盡責及廉潔從業(yè)情況。嚴肅落實個人重大事項報告制度，堅持做到“凡提必核”，對新提拔任用干部個人有關事項進行核查。嚴格落實任前公示制度，確保時間充足、內(nèi)容全面，廣泛接受監(jiān)督，營造良好的選人用人氛圍。
人才強企，選好人用對人不僅關系到干部職工的自身發(fā)展，更關系到集團踐行“三高四新”戰(zhàn)略、實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃藍圖的發(fā)展大局。人力資源部作為集團選人用人的職能部門，堅持黨管干部、公道正派的核心原則，以鮮明的導向、嚴謹?shù)某绦?、有力的監(jiān)督開展選人用人工作，才能為集團高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
一是把準選人用人標準關。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。用人生態(tài)直接影響一個單位的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。在干部職工選拔任用過程中，要態(tài)度鮮明，始終堅持公道正派、事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜的原則，嚴把政治關、廉潔關、業(yè)務關、實績關、品行關、道德關，全面綜合考察，真正把愿干事、真干事、干成事的干部職工發(fā)現(xiàn)出來、任用起來。
二是把好選人用人程序關。嚴格執(zhí)行干部選拔任用的標準、程序和紀律，按照動議、民主推薦、組織考察、討論決定、任前公示等工作程序及“凡提四必”的工作要求，堅決做到不符合程序的不上會、不上報、不審批。堅持“一把尺子量到底”，全面考察干部的政治素養(yǎng)、群眾基礎、黨風廉政情況，嚴把干部選拔任用應當具備的基本條件和任職資格，嚴格執(zhí)行試用期制度。
三是把牢選人用人監(jiān)督關。充分運用考察考核、談心談話、信訪舉報等形式，全面掌握干部職工履職盡責及廉潔從業(yè)情況。嚴肅落實個人重大事項報告制度，堅持做到“凡提必核”，對新提拔任用干部個人有關事項進行核查。嚴格落實任前公示制度，確保時間充足、內(nèi)容全面，廣泛接受監(jiān)督，營造良好的選人用人氛圍。
（供稿 集團人力資源部部長 夏驕陽）
